In continuità col nostro impegno di far emergere leader responsabili dialogando su temi attuali per affrontare il futuro del lavoro in modo antifragile, dopo aver conversato su cosa stimola la necessità di una nuova leadership (perché) e sulla fiducia come alternativa al controllo (come), mercoledì...
Uccidere il vecchio dinosauro dei modelli organizzativi, quello che mette la performance prima di tutto, quello che si organizza gerarchicamente e si misura con il tempo. Ci siamo lasciati così lo scorso ottobre dopo il dialogo in OfficinaStrategia sul perché sia necessario oggi trovare uno stile...
Fenomeni come “Great resignation”, “Quiet quitting” e “Benestanchi” hanno fatto negli ultimi tempi i titoli della stampa italiana ed internazionale. Al di là di una crisi del lavoro e dell’identità dei lavoratori, si tratta del significato del lavoro stesso e del fare impresa. Il muro da...